2025년 아빠 보너스제 급여 인상: 일반 육아휴직급여와 동일 적용
2025년 1월 1일부터 아빠 보너스제 육아휴직 급여가 일반 육아휴직 급여와 동일하게 인상 적용됩니다. 이번 제도 개편은 고용노동부가 ‘고용보험법 시행령’ 일부를 개정함으로써 추진되었으며, 아빠 보너스제를 사용하는 부모들도 경제적 부담 없이 육아에 전념할 수 있도록 돕는 데 목적이 있습니다. 특히 4개월 이후 급여 수준이 크게 상향되어 형평성과 실질적 혜택이 강화되었습니다.
1. 아빠 보너스제란 무엇인가요?
아빠 보너스제는 부모 모두 육아휴직을 사용하는 경우, 두 번째 육아휴직자에게 첫 3개월간 육아휴직 급여를 상향 지급하는 제도입니다. 이 제도는 2014년 도입되어 ‘맞돌봄 문화’ 확산과 남성 육아참여 유도를 위한 정책으로 활용되었으며, 기존에는 2022년까지 한시적으로 운영되었습니다.
그러나 제도 적용자 중 육아휴직을 아직 다 사용하지 않은 경우가 존재하고, 이들의 남은 기간에 대한 급여가 일반 육아휴직보다 낮은 문제가 지적됨에 따라 2025년부터는 아빠 보너스제 수급자도 일반 육아휴직자와 동일한 급여 수준을 적용받게 되었습니다.
| 구분 | 기존 아빠 보너스제 | 2025년 개정 이후 |
| 1~3개월 | 월 250만 원 (통상임금 100%) | 월 250만 원 (통상임금 100%) |
| 4~6개월 | 월 120만 원 (통상임금 50%) | 월 200만 원 (통상임금 100%) |
| 7~12개월 | 월 120만 원 (통상임금 50%) | 월 160만 원 (통상임금 80%) |
2. 일반 육아휴직 급여와 동일 적용의 의미
일반 육아휴직 급여는 2025년부터 다음과 같은 상한금액을 기준으로 지급됩니다.
- 1~3개월: 월 250만 원 (통상임금 100%)
- 4~6개월: 월 200만 원 (통상임금 100%)
- 7~12개월: 월 160만 원 (통상임금 80%)
이와 동일한 기준이 아빠 보너스제 수급자에게도 적용되므로, 더 이상 급여 차이로 인한 불이익이 없게 되었습니다. 즉, 과거에는 보너스제의 4개월 차부터 급여가 확 줄어드는 구조였다면, 이제는 일반 육아휴직자와 똑같은 수준으로 지급됩니다.
3. 변경된 급여 적용 시점과 조건
이번 개정안은 2025년 1월 1일 이후의 육아휴직 기간부터 적용됩니다. 즉, 육아휴직이 2024년 말부터 시작되었더라도 2025년 이후 기간이 포함되어 있다면 그 구간부터는 인상된 급여를 받을 수 있습니다.
예를 들어 2024년 10월부터 육아휴직을 시작한 사람이 있다면, 2025년 1월부터는 4개월 차에 해당하므로 월 200만 원(통상임금 100%)을 지급받게 됩니다.
4. 이번 개정의 필요성과 기대 효과
이번 개정은 단순한 급여 인상을 넘어 형평성 확보와 육아휴직 참여 확대라는 정책적 가치를 함께 담고 있습니다. 이전에는 일반 육아휴직자보다 아빠 보너스제 적용자의 후반 급여가 낮아 제도적 불균형이 존재했으나, 이번 개정을 통해 경제적 형평성을 실현하였으며 남성의 육아참여 활성화에도 긍정적인 영향을 줄 것으로 기대됩니다.
- 남성 육아휴직자 증가 가능성
- 가계 소득 보전 효과 확대
- 기업 내 육아휴직 문화 정착
5. 육아휴직 급여 변화 요약
| 기간 | 기존 아빠 보너스제 | 일반 육아휴직 (2025년 기준) |
| 1~3개월 | 250만 원 (100%) | 250만 원 (100%) |
| 4~6개월 | 120만 원 (50%) | 200만 원 (100%) |
| 7~12개월 | 120만 원 (50%) | 160만 원 (80%) |
6. 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1) 아빠 보너스제는 2025년에도 신규로 신청 가능한가요?
A1) 아빠 보너스제는 2022년까지만 신규 신청이 가능했으며, 2025년부터는 기존 수급자 중 육아휴직 잔여 기간이 있는 경우에만 개정된 급여가 적용됩니다.
Q2) 일반 육아휴직자와 완전히 동일한 급여를 받는 건가요?
A2) 네, 2025년부터 아빠 보너스제 수급자도 일반 육아휴직자와 동일한 상한금액과 비율을 적용받습니다.
Q3) 개정된 급여 적용을 위해 별도 신청이 필요한가요?
A3) 별도 신청 없이 자동 적용되지만, 고용센터나 고용보험 누리집에서 본인의 적용 여부를 사전 확인하는 것이 좋습니다.
Q4) 2024년에 육아휴직을 시작했는데도 인상된 급여를 받을 수 있나요?
A4) 네, 2025년 1월 이후의 육아휴직 기간이 포함되어 있다면 해당 구간부터 인상된 급여가 적용됩니다.
Q5) 이번 개정으로 실질적으로 어떤 이득이 있나요?
A5) 4개월차 이후에도 100% 또는 80% 통상임금 기준 급여를 받을 수 있어 육아휴직 장기 사용이 경제적으로 유리해졌습니다.